在LafargeHolcim建立多元化的团队和包容性的工作场所欧宝体育官方f68点top
豪瑞哥斯达里加公司是多元化和包容性(D&I)的先驱全国唯一一家公开承诺增加性别多样性的建筑材料公司并在组织中促进妇女的经济权力。
该公司是LafargeHolcim集团公司在该领域的全球领导者。欧宝体育官方f68点top2013年，哥斯达黎加豪瑞希公司实施了一项计划促进和维护一个有利于D&I的工作环境。欧宝体育官方f68点topLafargeHolcim相信，不同文化、不同世代、不同性别、不同种族、不同国籍和不同技能的人都可以帮助企业创造价值基于开放的沟通和尊重。这确保了公平和一个没有骚扰、歧视和伤害的环境。
哥斯达黎加的项目围绕四个主题展开:
- 范围和视野人力资源组的任务制定多元化和包容性政策并对灵活性/生产力政策进行了调整弹性工作时间以及在其他豪瑞工作中心工作的可能性。还采取了面向家庭的措施:为哺乳的母亲指定的房间建立了(一个在水泥厂，一个在总部)，同时也提出了特别会谈父亲和男性雇员强调了他们的在儿童保育和家庭生活中的角色。
- 劳动力多元化:促进性别多元化，在继任计划中确定了符合管理职位要求的女性候选人在空缺职位的候选人名单上必须至少有一名女性申请者。进行了领导力培训85%的女员工。
- 可访问性例如雇用了一群专业建筑师来做评估残疾可访问性工作场所。对停车场、浴室、门、安全设备以及建筑物之间的通道和运输区域进行了改进。此外，还开发了一个矩阵哥斯达黎加豪瑞希姆公司的相关职业和该国的残疾类型这家公司为实习生敞开了大门。
- 通信该公司的通信专家开发并领导了意识和信息运动，其中包括aD&I手册，调查，个人案例，教学资料在公告板上等。
到目前为止的结果表明93%接受调查的豪瑞哥斯达黎加公司员工对此充满热情关于公司在D&I方面的努力，这为拉法基豪瑞全球团队树立了一个积极的榜样。欧宝体育官方f68点top该项目完全支持该集团的目标，即到2030年在所有管理层实现至少30%的性别多样性。
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