每天有超过10万辆卡车在路上运送我们的产品，查看司机是一个显而易见的选择。当然，其中一个困难是95%的游戏都被压缩了，但这也让挑战变得更加有趣。除了人才库的增加，女性驾驶人数的增加带来了明显的安全性、运行成本和维护成本优势，这是一个真正的双赢方案。
轮子上的女人——乌干达的经验
为了管理不断增长的第三方运输成本，2018年12月，希马水泥开始实施一项战略，通过卡车租赁创建一个公司所有的车队。与此同时，为了进一步推进多元化议程，Hima水泥领导团队决定在该公司拥有的车队中聘用50%的女性司机。由于该车队的司机完全是在Hima水泥作业部门工作，这对道路安全产生了重大的积极影响。我们能够监督和强制所有车队司机遵守LH标准，并以此作为我们运输公司的基准。拥有由女性司机驾驶的车队的策略对客户来说是积极的。这是乌干达市场的一个重大发展，不仅公众可以看到女性司机开着带拖车的大卡车，而且记录显示，与男性司机相比，女性司机始终能按时交付产品。
招聘过程
招聘过程是通过我们的合作伙伴，是一家专业承包商，供应和管理重型货车（HGV）司机。除了所需的道路驾驶经验（两年，男性而不是五年）的情况下，男女的所有资格都是一样的。通过许可驾驶和培训学校的实际评估也是一样的。在这种计划中克服的第一个障碍是吸引女性，反对与本职业相关的所有刻板印象。为了激发乌干达女性卡车司机的兴趣，我们的伴侣正在研究一个全国范围的计划，其中：
- 致力于改变女性对卡车驾驶的文化和认知。
- 为女性提供免费的驾驶课程和培训。
- 支持妇女获得和更新她们的驾驶许可证。
我们还鼓励所有材料供应商雇用女性司机，到目前为止，一个合同的运输车已经雇用了两个女性司机。目前，HIMA拥有的舰队包括40％的女性司机。
为了留住和吸引女性司机，已经采取了一些措施。这些包括:
- 与男性同行同工同酬。
- 对她们的家庭需要给予紧急和优先的关注(例如:女卡车司机被允许休更多的假以赶上家人)。
- 定期与女司机交流，鼓励她们就工作满意度和对未来工作前景的看法交流。
- 安全问题已得到全面解决，并已采取下列措施:
- 在Kasese和Tororo的司机休息室都有指定的雌性翅膀
- 工厂的路线安排是一对一对的，只要有可能，就和男同事一起进行长途旅行
- 对报告的物流团队报告事件的强大反应，鼓励升级管理 - 女性司机发表说话（报告的所有问题都得到解决，没有什么是微不足道的）
- 合作的方式，工厂的男同事一直受到鼓励，并不断提高意识，认识到成为女司机盟友的重要性。
绩效管理与评价
- 我们所有车辆的驾驶表现均由我们的四个最低道路安全参数监控，即超速、加速、刹车，以及监控行车时间，以防止驾驶者疲劳。从钥匙在点火装置中转动的那一刻起，这个系统就一直处于开启状态。
- 平均在过去六个月里，女性车轮得分比平均水平更高20％。
- 随着这种健康竞争的引入，男子成绩也提高了3%。
简而言之，女性司机对乌干达的业务产生了积极的影响，特别是在女性赋权、文化观念和安全方面。
Mbabazi Sumayiya，39年：乌干达的卡车司机
“我已经结婚16年，有两个孩子（一个男孩和一个女孩）。我从2004年开始驾驶一辆卡车，为几家公司工作过。我的工作让我通过乌干达，肯尼亚，卢旺达，刚果（金）各航线和南苏丹。今天我为HIMA水泥提供水泥。它总是令人兴奋的是新的地方。我最喜欢的是我的工作是尊重它的尊重以及我能够照顾我的家庭的事实。在路上，其他道路使用者让人感到乐意看到一位驾驶一辆卡车的女士。每当我向客户提供水泥时，他们都会很高兴看到一位女士送水泥。我鼓励更多的女性来拥抱这种职业。我们的奉献精神总是导致一个积极的结果，这很明显，因为我们正在为道路安全设定一个例子以及如何仔细管理卡车。“
